セミナー・研修｜志-こころ- 特定社労士事務所

オンライン企業研修【管理職のためのハラスメント研修～基礎編～】（2021.07）

企業様に向けて
オンライン企業研修【管理職のためのハラスメント研修～基礎編～】を開催させていただきました。

オンライン企業研修・・・
2年前では考えてもいなかったことを実現させて頂きました。
北は北海道、南は九州の管理職の皆様にご参加頂き
今回は、基礎編ということで、ハラスメント定義・事例紹介・意見交換・ワーク等を取り入れて
ハラスメント研修を開催させていただきました。

ハラスメント研修では、伝えたい想いが沢山ある私は、
より伝わるためにはどうするか？
「パワーポイントの中に自分を投影して伝えたい！」という気持ちが膨らみ
グリーンバック＆スイッチャーを使って初トライでもありました。

開催の裏側はこちら・・・

スイッチャーを使って【クロマキ合成】ができました！

受講者から
・ハラスメントがどのように起こりうるかを学べました
・管理職に求められる対応が明確となった
・ワークで話し合った際、言い方次第で違った解釈をしてしまうことが知れてよかった
・相手に何かを伝えるときは、正しく伝わるように心がけようと気づけた
・コミュニケーションの大事さと無自覚に使っていた言葉の恐ろしさに気づけた
・非常にスムーズな進行で分かりやすく、とても勉強になりました

等々の感想を沢山の管理職から頂きました。
想いが伝わって、安堵の想いでいっぱいです。
ありがとうございました。

2021/07/15 ｜セミナー・研修ブログ

企業様セミナー（2021.4）

『管理職のためのハラスメントの知識と予防研修』

密にならないように工夫しながら、久しぶりに会場型セミナーを実施させていただきました。
約20名の管理職の方に向けて、ハラスメントの知識、業務指導とパワハラの線引き、
管理職に求められていること等ワークを通して色々な角度から
気づきを散りばめた研修を行いました。

中小企業様は、来年4月からパワハラ防止対策義務化に備え、
再度社内体制の整備、知識の再確認に繋がった時間、
定期的に実施が必要ですね等お声も頂きました。

2021/04/05 ｜セミナー・研修

エヌ・ジェイ・ハイテック様主催セミナー（2020.7）

「育児・介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」

人事担当者に向けて、
育児介護休業の基礎知識、社内手続き、保険制度等のポイントや
各制度を円滑に運用するためのポイントをお伝えいたしました。

私が企業人事担当として業務をしていた頃の体験談
”こんなことを行い、社員の安心感につなげていました～”　等々
そして、社労士としての実務ポイント等も含めてお話いたしました。

ソーシャルディスタンスを保ちながら
受講者の人数も制限しながらの開催でしたが
会場セミナーは、やはり想いが伝わるのでとても良いですね。

2020/07/26 ｜セミナー・研修

企業様セミナー（2020.2）

「派遣労働者の同一労働同一賃金～改正内容と派遣先が講ずべき内容～

派遣先の企業様に向けて、
法改正内容と派遣先が行わなければならないルール
今後の労務管理のポイントについてお伝えいたしました。

2020/02/26 ｜セミナー・研修

エヌ・ジェイ・ハイ・テック様主催セミナー（2019.11）

『人事労務部門が行う長時間労働の管理・改善対応策』

人事管理部門の方に向けて、長時間労働の管理・改善対応策をお話してきました。
改善対応策の部分では、クライアントの実例等も交え企業の工夫をお伝えするとともに
人事部として”一番大事なこと”を人事部のみなさんを応援する気持ちでお伝えしました。

とても嬉しいことに受講者様から素敵な感想を頂きました。

・社内にも多くの問題を抱えている｡沢山ヒントを頂いた
・長時間労働についての法改正ポイントを分かりやすく説明して頂き、後半は実際に行動に移すためのポイントや考え方を教えていただいた
・これまで実務をこなすことだけに注力していたが、
自身が労務の仕事をはじめたきっかけの、働きやすい環境にしたいという思いを思い出すことができ、
とても興奮と感動を覚えた
・政府の方針(背景)から具体的な法律内容、守るためのポイントまで、お取引法の具体事例を交えつつ説明して頂き、判り易かった
・実務や現体験に基づいた解決策を聞く事が出来、大変勉強になった！
・分かりやすい講義と資料だった
・メリハリのある話し方で非常に聴きやすかった。
・熱意が伝わってきた、ありがとうございました。
・講師の熱く話す姿勢が良かった
・人事の心構えのお話が参考になった　　等々

皆様に感謝です。心より御礼申し上げます。

2019/11/24 ｜セミナー・研修