業務実績

顧問実績

医療業産婦人科、歯科、整形外科
印刷業PRツール
飲食業レストラン、飲食店
運送業貨物運送、海上コンテナ運送
介護業介護施設、デイサービス、訪問・居宅
教育業学習塾
金融業保険業、両替業
建設業水道工事、左官業、ビル総合管理
研究開発業バイオテクノロジー研究・開発、科学技術研究・開発、風力発電研究・開発、再生医療等製品の研究・開発
広告業WEB広告制作(東証一部)
小売業衣類製造・販売、玩具の企画・販売、健康食品製造・販売、クラブカー製造・販売、輸入車販売、精米機製造・販売
コンサルティング業人材、税務、広告、WEBサイト、システム、SNS関連、半導体シリコン技術、生花、コンサート・イベント企画、飲食業、投資(JASDAQ)、検体分析の体制整備
サービス業サポートセンター国際認定業、フラワーデザイン、ホテル、イベント(東証一部)
士業弁護士、税理士
システム開発業WEBコンテンツ作成事業、機関システム、WEBサイト企画・開発・運営、アプリ開発、ECサイトの企画・制作、情報システムの構築、制御開発におけるソフトウェア開発
出版業出版
清掃業産業廃棄物収集運搬業
製造業セラミック加工、飲料製造・販売、果実酒製造・販売、自転車製造・販売
倉庫業倉庫
美容業ネイル、美容院、加圧、美容サロン
不動産関連業不動産販売業
保育業認可保育園
マーケティング業WEBマーケティング
メディア運営業転職等に関する情報サービス、コミュニティサイト
旅行関係業旅行代理店

コンサルティング実績

  • 組織再編

    ・保育業80名(M&A):社会保険手続き、従業員説明会、雇用契約書等整備、就業規則等諸規程整備、人事制度構築、賃金設計、企業研修実施
    ・イベント業150名(M&A):社会保険手続き、就業規則等諸規程整備、賃金設計
    ・WEBデザイン業40名(会社分割):転籍に伴う従業員説明、社会保険手続き、雇用契約書等整備、就業規則等諸規程整備
    ・飲食業50名(M&A):従業員説明、社会保険手続き、就業規則等諸規程整備
    ・製造業30名(会社分割):転籍に伴う従業員説明、社会保険手続き、就業規則等諸規程整備
    ・飲食業100名(会社分割):転籍に伴うご相談、社会保険手続き、就業規則等諸規程整備
    ・医療業50名(会社分割):転籍に伴う従業員説明、就業規則等諸規程整備
    ・美容業50名(会社分割):転籍に伴うご相談、社会保険手続き

    等々

  • 人事制度

    ・ホテル業1,000名「ES向上型人事制度」就業規則等諸規程整備、賃金制度設計、雇用契約書等整備、企業研修
    ・製造業50名「経営者の想いが伝わる人事制度」社員面談、キャリアプラン作成、人事評価制度構築
    ・飲食業50名「従業員との思いが共感できる人事制度」賃金制度設計、キャリアプラン作成、人事評価制度構築、就業規則等諸規程整備
    ・消防施設工事業50名「ES向上型人事制度」キャリアプラン作成、賃金制度設計、人事評価制度構築、就業規則等諸規程整備
    ・運送業120名「組織大改革!ES向上型人事戦略」就業規則等諸規程整備、キャリアプラン作成、賃金制度設計、企業研修
    ・建設業80名「従業員の利益に繋がる人事制度」就業規則等諸規程整備、キャリアプラン作成
    ・研究業50名「同一労働同一賃金対応みんな納得!賃金制度」賃金制度設計、就業規則等諸規程整備
    ・保育業50名「持続可能な賃金設計」賃金制度設計、キャリアプラン作成、就業規則等諸規程整備

    等々

  • その他

    ・労務監査コンサルティング
    ・IPO準備ご支援
    ・人事フロー改善コンサルティング
    ・給与計算フロー改善コンサルティング
    ・他士業との業務連携コンサルティング
    ・労務管理システム導入ご支援
    ・人事部業務ご支援
    ・コミュニケーションUP研修
    ・管理職のための労務管理研修
    ・管理職のためのハラスメント研修
    ・一般職のためのハラスメント研修
    ・新入社員研修
    ・起業ご支援業務(初めての労務管理研修、社会保険手続き、労務管理の意義等)
    ・労働者派遣事業許可申請
    ・労働基準監督署調査対応
    ・年金事務所調査対応

    等々

    関与先約200社の実績

過去実績(メディア関係)

執筆

  • 働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務(日本法令)

  • 企業実務(日本実業出版社)

  • 週刊東洋経済(東洋経済新報社)

  • ビジネスガイド(日本法令)

  • ビジネスガイド(日本法令)

  • SR(日本法令)

  • ビジネスガイド(日本法令)

  • 企業実務(日本実業出版社)

  • 企業実務(日本実業出版社)

DVD

  • 「育休介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」セミナーDVD

  • 「人事労務部門が行う長時間労働の管理・改善対応策」セミナーDVD

  • 「正しく理解してミスを防ぐ算定基礎届の実務」セミナーDVD

セミナー

・「管理職のためのハラスメントの知識と予防研修~基礎編~」企業向けオンライン研修(2021.07)
・「管理職のためのハラスメントの知識と予防研修」企業向け(2021.04)
・「Beyond CORONAの働き方~今、求められている労務管理そして、Beyond CORONAに向けて~」企業向け(2020.12)
・「育児・介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」エヌ・ジェイ・ハイテック(2020.07)
・「派遣労働者の同一労働同一賃金~改正内容と派遣先が講ずべき内容~」企業向け(2020.02)
・「人事労務部門が行う長時間労働の管理・改善対応策」エヌ・ジェイ・ハイテック(2019.11)
・「働き方改革2.1」企業向け(2019.11)
・「経営幹部のための人事労務管理~基本の姿勢編~」企業向け(2019.10)
・「組織の中で働くとは~基本編~」企業向け(2019.10)
・「管理職のためのハラスメント研修」企業向け(2019.09)
・「飲食業のための人と人を紡ぐ労務管理」企業向け(2019.04)
・「働き方改革~銀行における法令順守と潜むリスク」第二地方銀行協会(2019.04)
・「新入社員研修」企業向け(2019.04)
・「会社のルール(就業規則)の理解を深めよう」企業向け(2018.12)
・「一人一人の労働生産性UPについて考えてみよう」企業向け(2018.08)
・【Win-Win-Win】~多様な人財を活かす三方よし~経営者向け(2018.07)
・【未来型組織】~進化し続ける組織~経営者向け(2018.04)
・「新入社員研修」企業向け(2018.04)
・社員向けセミナー「労働条件はどう変わるの?転籍に伴う労務管理」企業向け(2018.03)
・【目標設定】~社員の目標設定~経営者向け(2018.02)
・管理監督者向けセミナー「ハラスメント研修」(2017.12)
・【経営におけるコミュニケーション】~ESコミュニケーション~経営者向け(2017.11)
・全社員向けセミナー「労務管理研修」企業向け(2017.11)
・新入社員向けセミナー「労務管理研修」企業向け(2017.09)
・新入社員向けセミナー「新入社員研修」企業向け(2017.05)
・「正しく理解してミスを防ぐ算定基礎届の実務セミナー」 エヌ・ジェイ出版販売(2017.05)
・新入社員向けセミナー「新入社員研修~働くってどういうこと?~」企業向け(2017.04)
・全社員向けセミナー「労務管理研修」企業向け(2017.03)
・管理監督者向けセミナー「管理職のための労務管理セミナー」企業向け(2017.02)
・「労働法をなめるな!痛い目に合う前に聞きたい話」経営者向け(2016.12)  等

 

コラム(連載)

≪企業実務サポートクラブ(エヌ・ジェイ・ハイ・テック)≫
【サポートクラブ 労務News&Topics】

脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました (2021/9/28) NEW!!
「育児休業給付金」の被保険者期間要件に特例が設けられました (2021/9/10)
地域別最低賃金額の引き上げと自社の最低賃金額の確認方法 (2021/8/25)
不妊治療と仕事の両立支援について (2021/7/26)
2022年1月1日より傷病手当金の支給期間が通算可能になります (2021/7/12)
夫婦共働きの場合の社会保険の被扶養者認定基準が明確になります(2021年8月1日より適用) (2021/6/25)
改正育児・介護休業法が成立しました (2021/6/10)
テレワークガイドラインが改定されました(2) (2021/5/24)
テレワークガイドラインが改定されました(1) (2021/5/14)
テレワークにおける従業員の安全衛生確保について (2021/4/26)
在宅勤務・テレワークにおける交通費・在宅勤務手当の社会保険の取扱い (2021/4/14)
70歳までの就業機会確保への実務対応(2) (2021/3/29)
70歳までの就業機会確保への実務対応(1) (2021/3/12)
2022年10月からの社会保険の適用拡大について (2021/2/25)
「雇用シェア」の活用に関わる新たな助成金の創設 (2021/2/10)
社会保険手続きにおける押印等の見直し (2021/1/29)
2021年4月1日より36協定届が新しくなります (2021/1/13)
コロナ禍における衛生委員会開催のポイント (2020/12/17)
一般事業主行動計画の策定義務等の対象拡大(2022年4月施行) (2020/11/27)
副業・兼業における労働時間の取扱い (2020/11/9)
2021年3月から障害者の法定雇用率が2.3%に引き上げられます (2020/10/26)
2021年4月から70歳までの就業機会確保が努力義務になります (2020/10/13)
在宅勤務における労災保険の取扱い (2020/9/25)
副業・兼業者の労災保険給付に係る改正のポイント (2020/9/17)
雇用保険の「被保険者期間」算定方法の変更と実務対応 (2020/8/27)
新型コロナウイルスに関する新たな助成金と助成金特例の創設~母性健康管理有給休暇・介護有給休暇の取得支援~ (2020/7/31)
新型コロナウイルス感染症の影響等により休業したときの定時決定等の手続き (2020/7/6)
新型コロナウイルスに係る「雇用調整助成金」の受給額の上限引上げ (2020/6/19)
新型コロナウイルスに係る「雇用調整助成金」の更なる特例、簡素化と申請ポイント (2020/6/1)

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