- こころ -
特定社労士事務所

第2回KOKORO会を開催しました

顧問のお客様に向けて
第2回KOKORO会は、zoomセミナーという形にて開催いたしました。

Beyond CORONAの働き方

~今、求められている労務管理
そして、Beyond CORONAに向けて~

 

【第1部】
With CORONAに求められる労務管理のポイント
~こんな労務トラブルが増えてきた!御社は大丈夫?~ 

【第2部】
Beyoud CORONA に向けて!
~多様な働き方を一歩前進するために~

【第3部】
中小企業に求められる賃金設計のポイント
~同一労働同一賃金対応や諸手当を設計するための考え方~

 

お客様から、年1回の開催ではなく年2回~4回の開催の声を沢山いただきました。
2021年は、開催頻度をあげていきます。

エヌ・ジェイ・ハイテック様主催セミナー

久しぶりに会場型セミナーの講師をさせて頂きました。
エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き
「育児介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」3時間セミナーでした。

ソーシャルディスタンスを保ち、受講人数制限もかけた開催でもありましたが
やはり会場型セミナーは、”想いが伝わっている”ということを感じながら
伝えることができるので、やはり良いなぁとしみじみ感じた時間でした。

受講生が理解していると頷きを感じ
ちょっと難しいと感じている方が多いとゆっくり、より詳しくお伝えでき、
参加者の温度感によって、私の人事担当者時代の思い出話も繰り広げながら
私自身も楽しくお話させていただきました。

今後は、会場型セミナーの良さ、webセミナーの良さ等の特性を活かした
セミナー開催になっていきますね。

ZOOMセミナー開催

雇用調整助成金の書類書き方ZOOM セミナーを開催!

ZOOM セミナーは、KOKOROとしては始めての試みでしたが
チャット機能を上手く活用しながら、
ライブセミナーには無い新たなセミナーの形ができました。

お客様からも

 ・本日書類の書き方についてセミナーにてわかりやすく教えていただきまして誠にありがとうございます。
・先程は、セミナーありがとうございました。とても分かりやすくて、助かりました。 等々

のお声を頂き、感謝申し上げます。

 

良かった良かった、と思っていたら、
雇用調整助成金の変更!という報道発表がありました。。
さて、1日も早く詳細公表して頂き、お客様へご案内していきたいです。
みんなで頑張りましょう!

【動画配信】雇用調整助成金の特例~助成額を上げるポイント~

動画配信第2弾!!

『雇用調整助成金の特例措置
~概要、申請のれ・助成額を上げるポイント~』
2020.4.20時点

雇用調整助成金の内容が、日々更新されております。
行政も役所も私たちの事務所も気持ちは一緒です。
【雇用の維持!!】

少しでも関係者皆さまの雇用の維持に繋がる ご支援を!
できること一歩一歩実行して参ります。

2020/5/1(金)
「はじめてでも大丈夫!雇用調整助成金の書き方セミナー」
実施致します。

【動画配信】雇用調整助成金の特例~概要~

【今できること】

世界中にコロナウィルス感染拡大し、
時代は、急速に変化しようとしている。
宇宙は何をメッセージとして伝えたいのか。
収束した先にはどんな世界が待っているのか。

お客様から、コロナによるご相談を沢山お受けする中、
事務所として,チームとしてできることを事務所で話し合いました。
社労士事務所としてできることが沢山あり、改めて素晴らしい資格だなあと感じる今日この頃。

このような状況だからこそKOKORO事務所として取組めたことの一つとして
動画発信に踏み出せたこと、大きな一歩かもしれません。
順じ、最新情報を動画UPしていくと共に、WEBセミナー等も企画していきます。

KOKORO事務所としてできることを一歩一歩、
日々最善を尽くしていこうと思います。

1日も早く収束する日を迎えることを祈っております。
それまで一緒に頑張りましょう!

※顧問のお客様へ、雇用調整助成金の概要を動画UP

2019年もありがとうございました

2019年もありがとうございました。
お蔭様で沢山の方々からご縁を頂き、素敵なお仕事を沢山させて頂きました。

今年は、時代の流れとともに
人事コンサル業務のご依頼が増え、
人事制度、賃金設計、退職金設計、労務研修、業務改善コンサル等々
沢山のご縁をいただきましたことこの場もお借りして
心より感謝申し上げます。
コンサル業務は、一歩企業の中に入り込み
多角的な視野からアドバイスができることや
企業改革が進められることとても面白いですよね。

あっっという間に1年が終わり、
事務所の〆は、「第3回KOKORO’sレストラン」という名の納会です。
1年の功をねぎらい代表が手料理を振舞う会が我々の納会です。
前菜(沢山)、スープ、海の幸尽くし、パスタ、自慢のビーフシチューw等々
とても楽しい納会で、1年のまとめをしました。

2020年もどうぞよろしくお願い申し上げます。

第1回KOKORO会

顧問のお客様へ向けてKOKOROを伝える企画!
情報発信の形を少し変えて参ります。
【KOKORO会】として立上げました。

第1回目
『働き方改革2.1』
①今後の動向チェック
②組織づくりアイディア交換会 を実施しました。

沢山のアイディアが顧問のお客様へ広がり
企業間の連鎖に繋がる予感です。

皆様にチームKOKOROになって頂きました。
お忙しい中、沢山のお客様にお集り頂き感謝申し上げます。
ありがとうございました。第2回目もお楽しみに(^^)


色々なアイディアを交換!


素敵な笑顔いっぱいになりました!

社労士祭りお疲れ様会!

【今年も無事に社労士祭りが終わりました】

顧問先様の多大なるご協力のおかげで
前年比約2倍もの申告(年度更新・算定)を無事に終えることができました。
ありがとうございました。

少し感じていることは、社労士事務所へ求める申告は
難易度のある申告内容が増えている、ということです。
要は、労務システムの技術により、簡単な申告は社内にて対応できるように
徐々徐々になってきてますね。←この流れ大賛成!

社労士事務所へ求められる内容の変化、相応しい社員への教育・質の変化等
この変化を楽しんでいきたいと思っています。

来年の社労士祭りは、RPAに活躍してもらいたいな♡♡♡

さて、そんなこんな頑張ってくれた社員とお疲れ様会を開催。
梅雨明けしていなかったので雨が心配でしたが
BBQ開催ができましたヽ(^o^)丿

とても面白かったのが、BBQをしていて社員の性格が際立ったこと(笑)

よく店員さんの説明を聞いているタイプ
机の上にある備品等を全て把握し確認するタイプ
誰かの協力をしようと頑張るタイプ
自ら先陣を切るタイプ 等

みんなでタイプの違いをゲラゲラ笑いながら
個性を分かち合う時間になりました。

まさか、こんな時間の共有になるとも思ってもいませんでしたが
タイプの違いを素通りさせる訳ではなく、少し意図的に共有し話合う!ということ。
企業研修ではなく、自然体でできるBBQオススメだなぁと感じましたよ。

いつも頑張ってくれている社員に心から感謝です。
いつもありがとう♡

社労士有資格者3名になりました(^^)

おはようございます。

久しぶりの投稿ですね。

KOKORO事務所の近況のご報告

〇KOKORO事務所2周年を迎えました
おかげさまで、設立後2年を迎えることができました。
これも一重に皆様のおかげであり素敵なご縁をKOKOROへ
導いてくださる皆様のおかげです。
いつも本当にありがとうございます。
取引先企業様100社を超え、どんどん実績を積ませて頂いている事務所になりました。

3年目も基盤も作りながら、お客様の企業”らしさ”を追求しながら
社長の想いを形にしてまいりますのでどうぞよろしくお願いいたします。

 

〇社労士3名になりました
採用難な世情ではありますが、KOKORO事務所は
社労士有資格者3名体制になり、1歩1歩基盤と実力、実績をつめる体制になっております。
笑顔も更に更に増える事務所になりました。
スタッフのバックグラウンドが違えば、価値観も違います。
それぞれの特性を生かしお客様の発展とご支援に努めて参ります。

どうぞよろしくお願いいたします。

1周年記念パーティを開催

顧問のお客様、関係者皆様のおかげで
志‐こころ‐特定社労士事務所は1周年を迎えることができました。

素敵なお客様等をお招きし、
1周年記念パーティを開催いたしました。

日頃なかなか伝えられない想いを皆様に向けて
お話ができましたこと、大変うれしく感謝の気持ちでいっぱいです。
お越し頂きました皆様、ありがとうございました。

鏡開きでは、
地元の地酒で有名な、岡崎酒造さんの亀齢(きれい)を
振舞わせていただきました。

沢山の方にご協力頂き、パーティが開催できましたこと
この場もお借りして感謝申し上げます。

志‐こころ‐特定社労士事務所として使命を
果たすべく、日々精進して参ります。

100年企業に向けて走り出します!

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