第4回KOKORO会を開催しました

<第4回KOKORO会を開催しました>

法改正の講義を2時間オンラインにて代表の矢島がお客様に向けて行いました。

 

お客様から・・・

「法改正が多くtodoが多くて大変ですが、このようにまとめて頂けると大変助けになりす 」
「分かり易くて良かったです。」
「何をしなければならないのか、明確になりました!」 等々

お声をいただけました。
ご参加いただきましてありがとうございます(^^)

 

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〇テーマ;人事労務に関する法改正が多い2022年!

法改正を総復習しながら、来年以降の法改正に準備をしていきましょう!

 

<主詳細>

~令和4年度の法改正の総復習と実務運用ポイント~

〇副業兼業に関する実務

副業兼業に関する情報公表をどのように行うのか?

 

〇男女の賃金差異に関する実務

男女の賃金の差異に関する情報公表が義務化に

中小企業ではどのように向き合うことが求められるか?

 

〇新育児休業のルール

出生時育児休業の創設に伴う実務・運用ポイント

育児休業中の社会保険料の免除要件改定について

 

〇社会保険適用拡大

求められる実務・運用ポイント

あと2年後には、51人以上の企業が対象に!!

 

~令和5年度以降の注目の法改正について~

〇法定割増賃金率の引き上げ(中小企業への適用)

〇その他、今後の法改正の動向チェック!

パブリックコメントがスタート!賃金の電子支払制度!

岸田総理、NY証券取引所にてスピーチ!「人的資本重視」今後の動向はいかに!? 等

 

 

月刊『企業実務』11月号へ寄稿いたしました

日本実業出版社様よりご縁を頂き
「企業実務誌11月号」へ寄稿させていただきました。

<テーマ>
有害業務における歯科健康診断の結果報告が義務化されました

月刊『企業実務』最新号目次 | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

 

有害業務における歯科健康診断は、事業規模を問わず、実施義務があります。
2022年10月より、健診「結果報告」が労働者の人数に関わらず、義務化されました。

健康診断の結果報告の書式記入例等も掲載しておりますので
ぜひお読みいただけますと幸いです。

**1冊無料お試しはこちら↓↓
1冊無料お試し | 月刊『企業実務』公式サイト (kigyoujitsumu.net)

 

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