顧問契約
経営者や人事労務担当者からのご相談に応じて、労働・社会保険諸法令に基づきアドバイスいたします。数年後の組織の方向性を見据え、経営者の「志」をかたちにするべく、時に根底解決するまで深掘りしながら、サポート・フォローいたします。状況に応じ、連携している弁護士、会計士、税理士、司法書士等ご紹介させて頂き多岐にわたる組織発展のご支援をさせて頂きます。
<顧問の特徴>
- KOKORO通信の配信
人事労務に関する最新情報・法改正を随時発信 - KOKORO会の開催
2019年にKOKORO会を発足いたしました。顧問のお客様限定のセミナー（zoom等）や
意見交換をすることを目的としております。 - KOKOROサロン
人事労務管理の基本的なところを動画で発信、また法改正等を動画で発信しています。また労務管理書式等をご提供しております。
就業規則作成コンサルティング
組織の「志」である就業規則。経営者の志を伺いながら、どのようなルールが会社を守り、どのようなルールが人事戦略に繋がる「志」なのかを経営者に熱く伝えながら作成します。
＜就業規則作成コンサルの特徴＞
就業規則を”単に作成した”だけでは、組織発展には繋がりません。
組織の「志」の内容を、1つ1つの条文（ルール）の意味・効力等をお伝えしながら、浸透するためのコンサルティングをいたします。
《規程例》
- 就業規則
- 賃金規程
- 育児介護休業規程
- 短時間正社員規程
- 在宅勤務規程
- 定年後再雇用規程 等
給与・賞与計算
組織からの”ありがとう＝「志」”でもある給与・賞与。組織の大切な信頼関係を結ぶ業務をさせて頂きます。フレックス制度、1ヵ月変形、1年変形等の多岐にわたる労働時間制度や短時間正社員等多様な雇用形態の計算、歩合給計算等様々な計算業務を就業規則・賃金規程に沿って計算を行います。
＜給与計算業務の特徴＞
単に計算業務を行うだけでなく、状況に応じて、就業規則の改定アドバイス、勤怠集計の効率化支援、給与計算の業務フロー改善、勤怠状況から見えてくる従業員の状態・状況フォロー等行うことで組織発展に導きます。
人事労務デューデリジェンス
デューデリジェンスは、M&A（合併・買収）、事業承継等といった際に企業の監査として行われます。人事・労務の観点から、企業価値を調査し、組織再編等の判断要素をご報告いたします。
＜KOKOROの特徴＞
実務経験豊かなスタッフと実績豊富なKOKORO事務所だからこそ、細かく調査し、
短時間で調査報告ができることが特徴
《調査項目例》
- 労働時間の適正
- 未払賃金
- 退職金給付
- 労働・社会保険の適正
- 就業規則等諸規程
- 労働契約
- 労使協定
- 労働安全衛生
- ハラスメント関係
- メンタルヘルス関係
- 育児介護関係
- 人事制度
- 同一労働同一賃金
- 女性の活躍 等
IPOの労務監査
東京証券取引所は、2022年4月より市場区分が見直しされ「プライム市場」「スタンダード市場」「グロース市場」の３つの市場区分へと再編されました。上場申請にあたって提出する書類【新規上場申請のための有価証券報告書(Ⅱの部)記載要領】に基づき、ガバナンスの観点から人事労務に関する項目を調査し、ご報告いたします。その後、改善業務までしっかりとフォローさせて頂き、人事労務の仕組み構築を致します。
《調査項目例》
- 長時間労働の防止のための取組み
- 勤怠管理方法および，未申告の時間外労働発生防止のための取組み
- 労働基準法上の管理監督者の状況
- 時間外・休日労働に係る労使協定の締結状況（特別条項を含む）
- 直近3 年間における企業グループの労働基準監督署からの調査の状況
- 直近3 年間における懲戒処分の状況 等
労働基準監督署 調査対応
労働基準監督官の調査等の対応をご支援致します。是正勧告内容（指導内容）を分かりやすくお伝えすると共に、是正事項の改善策を今後の運用を見据えて組織発展するためのアドバイスを寄り添いながらサポート致します。
《調査対応例》
- 各種の調査（アンケート、労働条件自主点検表等）の回答対応支援
- 事務所への立入調査への立会
- 労働基準監督署への同行訪問
- 是正勧告に対する対応支援
- 是正報告書の作成支援
- 是正勧告後の運用サポート支援 等
KOKORO組織創りコンサルティング
組織の経営理念に沿った「志」を組織へ浸透させるための人事戦略をコンサルティング致します。
《組織創り例》
- 健康経営コンサルティング
- 同一労働同一賃金対応賃金設計・人事評価設計コンサルティング
- 働き方改革（多様な人財）コンサルティング
- 長時間労働改善コンサルティング
- 確定拠出年金制度（401Ｋ）導入コンサルティング 等
企業研修/オンライン研修
経営者の「志」を熱く伝えながら、ワークを通じ従業員の体へ浸透していきます。研修を通じ、従業員の性格・態度等を見させて頂くことにより、人事制度やチーム創り等のご提案ができるのも大きなメリットです。
《カリキュラム例》
- 経営者向け労務管理の基礎・応用編
- 経営者が上手に労働法を活用するポイント
- 管理職向けハラスメント研修
- 管理職向けコンプライアンス研修
- 管理職がおさえておきたい労働時間管理
- 管理職が上手に労働法を活用するポイント
- 一般職向けハラスメント研修
- コミュニケーションup研修
- 新入社員研修 等
労働者派遣/有料職業紹介 事業の許可（更新）申請
労働者派遣法改正により許可申請が厳しくなりました。申請書類の準備・作成のご支援、キャリアアップ教育訓練等の相談をお受けしながら、申請代行を行います。
《申請サポート例》
- 資産要件等許可基準の確認
- 派遣元責任者講習のご支援
- 事務所（面談スペース等）のアドバイス
- 派遣スタッフキャリアアップ計画の作成・アドバイス
- 派遣スタッフキャリア形成のアドバイス
- 派遣労働者同一労働同一賃金アドバイス
- 許可申請書類作成・届出ご支援 等
人事労務システム導入コンサルティング
近年、人事労務に関するクラウドシステムが様々出ています。企業の人事労務の実態を拝見させて頂いた上で、企業にあったシステムはどれなのか、運用は効率的にできるのか等企業からご質問をうけながら、業務効率が上がるシステムを提案し導入のご支援を致します。会計システム、給与システム、勤怠管理システム、人事管理システム等の連携性と運用性、業務フロー構築等の角度からコンサルティング致します。
《勤怠管理システム導入コンサル例》
- 現状のヒアリング
- 就業規則、給与明細、勤怠データの確認
- 就業規則、賃金規程の改定・アドバイス
- 勤怠管理システムと給与システムの連携性アドバイス
- 勤怠管理システムの設定（就業規則・賃金規程と整合性等）
- 会社情報・従業員情報等インポート、勤怠承認フロー設定
- 導入フォロー 等
