月刊『企業実務』11月号へ寄稿いたしました

日本実業出版社様よりご縁を頂き
「企業実務誌11月号」へ寄稿させていただきました。

<テーマ>
有害業務における歯科健康診断の結果報告が義務化されました

月刊『企業実務』最新号目次 | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

 

有害業務における歯科健康診断は、事業規模を問わず、実施義務があります。
2022年10月より、健診「結果報告」が労働者の人数に関わらず、義務化されました。

健康診断の結果報告の書式記入例等も掲載しておりますので
ぜひお読みいただけますと幸いです。

**1冊無料お試しはこちら↓↓
1冊無料お試し | 月刊『企業実務』公式サイト (kigyoujitsumu.net)

 

日本法令様DVD動画人気ランキング1位を頂きました

2月下旬、日本法令様より発売されました
「改正育児・介護休業法でかわる企業がすぐにおさえるべき実務への対応」
なななんと、動画人気ランキング1位をいただきました!

皆様本当にありがとうございます。とてもビックリしております。

 

 

さて、続いて、10月の改正に向けて準備も進めて行かなければなりません。
10月の改正事項や、規定改定についても解説しておりますのでぜひお求めいただけますと嬉しいです。

 

〇お買い求めはこちらから↓

改正育児・介護休業法でかわる 企業がすぐにおさえるべき実務への対応 V170 | 矢島 志織 |本 | 通販 | Amazon

 

日本法令様よりDVD発売「改正育児・介護休業法でかわる企業がすぐにおさえるべき実務への対応」

日本法令様よりご縁を頂き、
2022年の大きな人事労務法改正の1つ改正育児介護休業法について解説DVDが発売されました。

2022年4月・10月に改正される育児・介護休業法の内容を
イラストや図解を入れて、分かりやすく解説
そして、具体例を交えながら実務への対応方法と
就業規則等の規程対応方法もお話ししております。

また、プレゼントとしまして
実務に役立つ、産前〜復職までの手続き一覧表&チェックリストが付いています。

人事労務ご担当者の皆様に向けた内容になっておりますのでぜひお買い求めいただけますと嬉しいです。

〇ぜひこちらかお買い求め下さい↓
改正育児・介護休業法でかわる 企業がすぐにおさえるべき実務への対応 V170 | 矢島 志織 |本 | 通販 | Amazon

 

発売当初、日本法令様のDVDランキングで第2位を頂きました。皆様ご購入ありがとうございます。

日本法令様より出版「IPOの労務監査標準手順書」

「IPOの労務監査標準手順書」が2022年1月21日に出版されました。

 

M&AとIPOの人事マネジメント研究会の一員として、参画させていただきました。

ぜひお買い求めいただけますと嬉しいです。

IPOの労務監査 標準手順書 | M&AとIPOの人事マネジメント研究会, 野中 健次 |本 | 通販 | Amazon

 

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics1月コラム「【2022年施行】人事労務に関する主な法改正」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics1月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

 

<テーマ>【2022年施行】人事労務に関する主な法改正

2022年の人事労務に関する法改正をまとめました。改正が目白押しの1年です。しっかり確認しておきましょう

 

◎こちらです↓

【2022年施行】人事労務に関する主な法改正 | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

 

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics12月コラム「職場における労働衛生基準が変わりました」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics12月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

 

<テーマ>職場における労働衛生基準が変わりました

トイレの設置基準があること、皆様ご存知でしょうか?その他、労働衛生基準の改正についてまとめています。

ぜひお読みください

 

◎こちらです↓

職場における労働衛生基準が変わりました | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics12月コラム「来年1月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics12月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

 

<テーマ>来年1月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法

2022年1月から始まる傷病手当金の支給期間の計算方法について実務ポイントを図解を入れて説明しています。

ぜひお読みください

 

◎こちらです↓

来年1月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法 | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

 

週刊東洋経済12/11号にてインタビューをうけました

東洋経済新報社様よりご縁を頂き、
「Q&Aここが変わった!改正高年齢者雇用安定法」
についてインタビューを受けました。

月刊「戦略経営者」(TKC様)へ寄稿させて頂きました

TKC様よりご縁を頂き、月刊「戦略経営者」へ寄稿させて頂きました。

 

<テーマ>「一般事業主行動計画」の策定対象が拡大

女性活躍推進に関する計画の策定について、実務の対応方法や
企業価値の向上につなげるために等まとめさせて頂きました。

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics11月コラム「<改正育児・介護休業法>雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応(2) 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics11月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ><改正育児・介護休業法>雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応(1)

2022年4月から始まる個別の周知・制度取得の意向確認の義務化について、実務ポイントをまとめています。
ぜひお読みください

 

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=45704

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