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特定社労士事務所

webセミナーのご案内【第2回KOKORO会】

webセミナーのご案内【第2回KOKORO会】

2020年12月3日(木)15:00~17:00

〇テーマ

『Beyoud CORONAの働き方』

~今求められるWith CORONAの労務管理、そしてBeyoud CORONAに向けて~

 

・第一部

With CORONAに求めれれる労務管理のポイント

~こんな労務トラブルが増えてきた!御社は大丈夫?~

・第二部

Beyoud CORONA に向けて!

~多様な働き方を一歩前進するために~

・第三部

中小企業に求められる賃金設計のポイント

~同一労働同一賃金対応や諸手当を設計するための考え方~

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics11月コラム

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics11月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
副業・兼業における労働時間の取扱い

労働時間の通算、複数の事業場における労働時間の管理、
副業・兼業状況を確認する方法等コラムにしております。
ぜひこちらからお読みいただけますと嬉しいです。

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44450

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics10月後半コラム

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics10月後半コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
2021年3月から障害者の法定雇用率が2.3%に引き上げられます

 

法改正内容、納付金制度、障害者雇用認定制度等
コラムにしております。
ぜひこちらからお読みいただけますと嬉しいです。

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44429

 

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics10月コラム

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics10月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
2021年4月から70歳までの就業機会確保が義務になります

改正法「70歳までの高年齢者就業確保措置」の内容をコラムにしております。
ぜひこちらよりお読みいただけますと嬉しいです。

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44356

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics9月コラム

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics9月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
在宅勤務における労災保険の取扱い

在宅勤務において労災保険として認められる要件等
コラムにしております。
ぜひこちらからお読みいただけますと嬉しいです。

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44295

 

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics9月(前半)コラム

●●企業実務サポートクラブ:労務News&Topics9月コラム●●
エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics9月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
副業・兼業者の労災保険給付に係る改正ポイント

令和2年9月1日より、副業兼業者の労災保険の取扱いが変更になりました。
労務管理する上でのポイントは、【業務上の負荷(労働時間やストレス等)が総合的に評価される点】ですね。詳しくは・・・ぜひ下記よりお読みください。

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44242

「育休・介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」DVD

㈱エヌ・ジェイ・ハイテック様より
「育休・介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」DVDが販売となりました

◎購入はこちらです↓
https://njdirect.jp/shopdetail/000000000516/ct33/page1/recommend/

◎セミナーレポート
https://www.njh.co.jp/book/dvd/report/202007/

 

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics8月コラム

●●企業実務サポートクラブ:労務News&Topics8月コラム●●
エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics8月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
雇用保険の「被保険者期間」算定方法の変更と実務対応

令和2年8月1日に、厚生労働省が公表している行政手引の「雇用保険に関する業務取扱要領」が、更新されました。
「被保険者期間」の算定方法の変更について、解説しています。

◎こちらからぜひお読みください↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44175

企業実務サポートクラブ:労務News&Topics7月(後半)コラム

●●企業実務サポートクラブ:労務News&Topics7月(後半)コラム●●
エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ:労務News&Topics7月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

<テーマ>
新型コロナウイルスに関する新たな助成金と助成金特例の創設~母性健康管理有給休暇・介護有給休暇の取得支援~

新型コロナウイルス感染症への対策として、
母性健康管理措置による有給休暇取得を支援する助成金の創設及び、
介護有給休暇制度を整備する事業主を支援する両立支援等助成金(介護離職防止支援コース)の
「新型コロナウイルス感染症対応特例」の制度が新たに創設されました。

◎こちらからぜひお読みください↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=44087

エヌ・ジェイ・ハイテック様主催セミナー

久しぶりに会場型セミナーの講師をさせて頂きました。
エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き
「育児介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」3時間セミナーでした。

ソーシャルディスタンスを保ち、受講人数制限もかけた開催でもありましたが
やはり会場型セミナーは、”想いが伝わっている”ということを感じながら
伝えることができるので、やはり良いなぁとしみじみ感じた時間でした。

受講生が理解していると頷きを感じ
ちょっと難しいと感じている方が多いとゆっくり、より詳しくお伝えでき、
参加者の温度感によって、私の人事担当者時代の思い出話も繰り広げながら
私自身も楽しくお話させていただきました。

今後は、会場型セミナーの良さ、webセミナーの良さ等の特性を活かした
セミナー開催になっていきますね。

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