セミナー・研修｜志-こころ- 特定社労士事務所

第４回KＯKＯＲＯ会を開催しました

＜第４回KOKORO会を開催しました＞

法改正の講義を2時間オンラインにて代表の矢島がお客様に向けて行いました。

お客様から・・・

「法改正が多くtodoが多くて大変ですが、このようにまとめて頂けると大変助けになりす」
「分かり易くて良かったです。」
「何をしなければならないのか、明確になりました！」　等々

お声をいただけました。
ご参加いただきましてありがとうございます(^^)

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〇テーマ；人事労務に関する法改正が多い2022年！

法改正を総復習しながら、来年以降の法改正に準備をしていきましょう！

＜主詳細＞

～令和4年度の法改正の総復習と実務運用ポイント～

〇副業兼業に関する実務

副業兼業に関する情報公表をどのように行うのか？

〇男女の賃金差異に関する実務

男女の賃金の差異に関する情報公表が義務化に

中小企業ではどのように向き合うことが求められるか？

〇新育児休業のルール

出生時育児休業の創設に伴う実務・運用ポイント

育児休業中の社会保険料の免除要件改定について

〇社会保険適用拡大

求められる実務・運用ポイント

あと2年後には、51人以上の企業が対象に！！

～令和5年度以降の注目の法改正について～

〇法定割増賃金率の引き上げ（中小企業への適用）

〇その他、今後の法改正の動向チェック！

パブリックコメントがスタート！賃金の電子支払制度！

岸田総理、NY証券取引所にてスピーチ！「人的資本重視」今後の動向はいかに！？　等

2022/10/28 ｜セミナー・研修ブログ新着情報

エヌ・ジェイ・ハイ・テック様主催：非正規社員の雇用ルールと労務管理ポイントセミナー

エヌ・ジェイ・ハイ・テック様主催
東京＆大阪にて開催
『非正規社員の雇用ルールと労務管理ポイントセミナー』の講師をさせていただきます。

実務における非正規雇用時のポイントを確認！

働き方の多様化が進み、現在は様々な雇用形態の非正規社員が正社員同様に活躍しています。
法改正もふまえて非正規社員の処遇には注目が集まっており、企業が抱える問題も少なくありません。
本セミナーでは、非正規雇用に関する法律や制度について解説するとともに、非正規社員を雇用する際の注意点やポイントを確認していきます。

＜東京＞
日時：2022年7月13日（水） 13：30～16：30定員：30名
会場：御茶ノ水ソラシティカンファレンスセンター RoomB

＜大阪＞
日時：2022年7月22日（金） 13：30～16：30定員：20名
会場：グランフロント大阪　北館タワーB

◎申し込みはこちらから↓↓↓

非正規社員（パート・有期・派遣等）の雇用ルールと労務管理のポイント | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

2022/06/15 ｜セミナー・研修新着情報

日本法令様主催セミナー；労働条件通知書兼労働契約書の作成＆運用実務ウェビナー

日本法令様主催
労働条件通知書兼労働契約書の作成＆運用実務ウェビナーの講師としてお話させて頂きます。

〇開催日時
8/2（月）14：00～

〇予告動画はこちら！
日本法令セミナー動画 (sv-web.jp)

〇お申込みはこちら
【８月上旬配信開始】労働条件通知書兼労働契約書の作成＆運用実務（テキスト含まず） | 日本法令オンラインショップ (horei.co.jp)

「働き方の多様化に備える労働条件通知書兼労働契約書の書式例と実務」の執筆者のうち5名でお話させて頂きます。
私のパートでは、より実務に踏み込んだ内容でお届けする予定ですのでお楽しみに！

2021/07/21 ｜セミナー・研修新着情報

オンライン企業研修【管理職のためのハラスメント研修～基礎編～】（2021.07）

企業様に向けて
オンライン企業研修【管理職のためのハラスメント研修～基礎編～】を開催させていただきました。

オンライン企業研修・・・
2年前では考えてもいなかったことを実現させて頂きました。
北は北海道、南は九州の管理職の皆様にご参加頂き
今回は、基礎編ということで、ハラスメント定義・事例紹介・意見交換・ワーク等を取り入れて
ハラスメント研修を開催させていただきました。

ハラスメント研修では、伝えたい想いが沢山ある私は、
より伝わるためにはどうするか？
「パワーポイントの中に自分を投影して伝えたい！」という気持ちが膨らみ
グリーンバック＆スイッチャーを使って初トライでもありました。

開催の裏側はこちら・・・

スイッチャーを使って【クロマキ合成】ができました！

受講者から
・ハラスメントがどのように起こりうるかを学べました
・管理職に求められる対応が明確となった
・ワークで話し合った際、言い方次第で違った解釈をしてしまうことが知れてよかった
・相手に何かを伝えるときは、正しく伝わるように心がけようと気づけた
・コミュニケーションの大事さと無自覚に使っていた言葉の恐ろしさに気づけた
・非常にスムーズな進行で分かりやすく、とても勉強になりました

等々の感想を沢山の管理職から頂きました。
想いが伝わって、安堵の想いでいっぱいです。
ありがとうございました。

2021/07/15 ｜セミナー・研修ブログ

企業様セミナー（2021.4）

『管理職のためのハラスメントの知識と予防研修』

密にならないように工夫しながら、久しぶりに会場型セミナーを実施させていただきました。
約20名の管理職の方に向けて、ハラスメントの知識、業務指導とパワハラの線引き、
管理職に求められていること等ワークを通して色々な角度から
気づきを散りばめた研修を行いました。

中小企業様は、来年4月からパワハラ防止対策義務化に備え、
再度社内体制の整備、知識の再確認に繋がった時間、
定期的に実施が必要ですね等お声も頂きました。

2021/04/05 ｜セミナー・研修

エヌ・ジェイ・ハイテック様主催セミナー（2020.7）

「育児・介護休業に関わる手続きと労務管理のポイント」

人事担当者に向けて、
育児介護休業の基礎知識、社内手続き、保険制度等のポイントや
各制度を円滑に運用するためのポイントをお伝えいたしました。

私が企業人事担当として業務をしていた頃の体験談
”こんなことを行い、社員の安心感につなげていました～”　等々
そして、社労士としての実務ポイント等も含めてお話いたしました。

ソーシャルディスタンスを保ちながら
受講者の人数も制限しながらの開催でしたが
会場セミナーは、やはり想いが伝わるのでとても良いですね。

2020/07/26 ｜セミナー・研修

企業様セミナー（2020.2）

「派遣労働者の同一労働同一賃金～改正内容と派遣先が講ずべき内容～

派遣先の企業様に向けて、
法改正内容と派遣先が行わなければならないルール
今後の労務管理のポイントについてお伝えいたしました。

2020/02/26 ｜セミナー・研修

エヌ・ジェイ・ハイ・テック様主催セミナー（2019.11）

『人事労務部門が行う長時間労働の管理・改善対応策』

人事管理部門の方に向けて、長時間労働の管理・改善対応策をお話してきました。
改善対応策の部分では、クライアントの実例等も交え企業の工夫をお伝えするとともに
人事部として”一番大事なこと”を人事部のみなさんを応援する気持ちでお伝えしました。

とても嬉しいことに受講者様から素敵な感想を頂きました。

・社内にも多くの問題を抱えている｡沢山ヒントを頂いた
・長時間労働についての法改正ポイントを分かりやすく説明して頂き、後半は実際に行動に移すためのポイントや考え方を教えていただいた
・これまで実務をこなすことだけに注力していたが、
自身が労務の仕事をはじめたきっかけの、働きやすい環境にしたいという思いを思い出すことができ、
とても興奮と感動を覚えた
・政府の方針(背景)から具体的な法律内容、守るためのポイントまで、お取引法の具体事例を交えつつ説明して頂き、判り易かった
・実務や現体験に基づいた解決策を聞く事が出来、大変勉強になった！
・分かりやすい講義と資料だった
・メリハリのある話し方で非常に聴きやすかった。
・熱意が伝わってきた、ありがとうございました。
・講師の熱く話す姿勢が良かった
・人事の心構えのお話が参考になった　　等々

皆様に感謝です。心より御礼申し上げます。

2019/11/24 ｜セミナー・研修