企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics12月コラム「職場における労働衛生基準が変わりました」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics12月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞職場における労働衛生基準が変わりました

トイレの設置基準があること、皆様ご存知でしょうか？その他、労働衛生基準の改正についてまとめています。

ぜひお読みください

◎こちらです↓

職場における労働衛生基準が変わりました | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

2021/12/27 ｜ メディア情報 新着情報

企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics12月コラム「来年１月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics1２月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞来年１月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法

2022年１月から始まる傷病手当金の支給期間の計算方法について実務ポイントを図解を入れて説明しています。

ぜひお読みください

◎こちらです↓

来年1月以降の傷病手当金の支給期間の計算方法 | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

2021/12/10 ｜ メディア情報 新着情報

週刊東洋経済12/11号にてインタビューをうけました

東洋経済新報社様よりご縁を頂き、
「Q＆Aここが変わった！改正高年齢者雇用安定法」
についてインタビューを受けました。

2021/12/07 ｜ メディア情報 新着情報

月刊「戦略経営者」（TKC様）へ寄稿させて頂きました

TKC様よりご縁を頂き、月刊「戦略経営者」へ寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞「一般事業主行動計画」の策定対象が拡大

女性活躍推進に関する計画の策定について、実務の対応方法や
企業価値の向上につなげるために等まとめさせて頂きました。

2021/11/30 ｜ メディア情報 新着情報

企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics11月コラム「＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（２） 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics11月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（１）

2022年4月から始まる個別の周知・制度取得の意向確認の義務化について、実務ポイントをまとめています。
ぜひお読みください

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=45704

2021/11/29 ｜ メディア情報 新着情報

企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics11月コラム「＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（１） 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics11月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞＜改正育児・介護休業法＞雇用環境整備・個別の周知と意向確認の措置に関する実務対応（１）

2022年4月から始まる、雇用環境整備の義務化について、実務ポイントをまとめています。
ぜひお読みください

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=45648

2021/11/15 ｜ メディア情報 新着情報

企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics10月コラム「雇用保険マルチジョブホルダー制度が新設されます 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics10月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞「雇用保険マルチジョブホルダー制度」が新設されます

65歳以上の副業・兼業をしている労働者に対し、雇用保険の要件を満たさない方を救うための制度です。

◎こちらです↓
https://www.kigyoujitsumu.com/topics_detail31/id=45629

2021/10/29 ｜ メディア情報 新着情報

企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics10月コラム「＜改正育児・介護休業法＞2022年4月より雇用環境の整備等が義務化されます 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics10月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞＜改正育児・介護休業法＞2022年4月より雇用環境の整備等が義務化されます

3段階に分けて施行される改正スケジュールや来年4月の義務化の内容が具体的に明示されました。
ぜひ、お読みいただけますと嬉しいです。

◎こちらです↓
＜改正育児・介護休業法＞2022年4月より雇用環境の整備等が義務化されます | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

2021/10/25 ｜ メディア情報 新着情報

第3回KＯＫＯＲＯ会を開催しました

顧問のお客様に向けて第3回KＯＫＯＲＯ会を開催いたしました。

「2022年法改正に向けて～まだ間に合う！人事部門が準備すべきこと～」

１．主な改正事項（今年、来年以降）

＜＜今年の改正復習＞＞

２．副業・兼業の労働時間の取扱い

３．夫婦共働きの場合

社会保険扶養認定の明確

４．脳・心臓疾患の労災認定基準の改正

＜＜来年以降の改正内容＞＞

５．パワハラ防止措置義務

６．傷病手当金の支給期間通算

７．一般事業主行動計画策定義務

８．社会保険の適用拡大

９．育児介護休業法の改正

開催は、スイッチャーを使ってクロマキ合成！
やはりパワポの中に入って、お話しできるのは楽しいです。

開催の裏側・・・（笑）やはり何度みても裏側は面白いですよね～

今回は、法改正をお伝えするととおもに
人事部門の対応すべき事項をお伝えしました。
いやー来年早々に対応すべき事項が目白押しですね
一緒に一つずつ対応していきましょう！

2021/10/20 ｜ ブログ

企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics9月コラム「脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました 」

エヌジェイハイテック様よりご縁を頂き「企業実務サポートクラブ：労務News＆Topics9月コラム」へ
寄稿させて頂きました。

＜テーマ＞脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました

脳・心臓疾患の労災認定基準が約20年ぶりに改正されました。
ぜひ、お読みいただけますと嬉しいです。

◎こちらです↓
脳・心臓疾患の労災認定基準が改正されました | 企業実務サポートクラブ (kigyoujitsumu.com)

2021/09/30 ｜ メディア情報 新着情報